日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 以下關于薪酬區間滲透度的說法，不正確的是（）

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    以下關于薪酬區間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區間滲透度是員工的實際所得基本薪酬與薪酬區間最低值之差同薪酬區間之間的比例
    • B、薪酬區間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區間滲透度隨著薪酬變動比率的增加而增加
    • D、薪酬區間滲透度反映了一個特定的員工在其所在薪酬區間中的相對地位
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    “收集與某一特定工作有關的工作信息的系統過程”指的是（）

    • A、工作測評
    • B、績效管理
    • C、人員招募
    • D、工作分析

    從組織的角度看，不屬于工作包涵內容的是（）

    • A、工作是組織內部最基本的構成要素
    • B、工作是同類崗位（職位）的統稱
    • C、工作是人進入組織的中介
    • D、工作是系統構架重要環節

    主要回答我們憑什么來進行競爭的問題的組織戰略層次是（）

    • A、組織戰略
    • B、職能戰略
    • C、經營戰略
    • D、成長戰略

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習